Coaching Professionnel
Dirigeant(es), managers, le coaching professionnel est une approche puissante qui vise à vous accompagner dans votre développement professionnel, en vous aidant à atteindre vos objectifs, à surmonter vos défis et à libérer votre potentiel
Vous êtes dirigeant(e), manager et vous souhaitez avoir recours au coaching ?
Coaching Individuel
Le coaching individuel, c'est un accompagnement au changement dans votre vie professionnelle que ce soit pour :
- Libérer votre potentiel
- Affirmer votre leadership
- Améliorer la communication avec vos équipes
- Prendre un nouveau poste
- Se mettre à votre compte
- Dépasser certains blocages (prise de parole, animation d’équipe, de réunions…)
- Améliorer vos capacités managériales
- Développer votre vision stratégique
- Trouver vos propres solutions
- Être acteur/actrice de votre vie professionnelle
Bénéfices :
Le coaching de dirigeant(e) et de manager est un accompagnement personnalisé permettant d’identifier et de travailler sur les axes d’amélioration des compétences et des comportements des leaders. Ce qui contribue à une meilleure gestion des équipes et à une augmentation des performances individuelles et collectives dans l’entreprise.
Souvent, en tant que dirigeant(e), manager, vous êtes confrontés à des situations stressantes. Le coaching vous aide à gérer votre stress, comprendre vos émotions, prendre du recul pour mieux réagir dans des situations complexes.
Investir dans le coaching c’est investir dans la réussite à long terme de votre organisation et de votre entreprise.
Déroulé d’une séance de coaching :
- Définir votre objectif
- Identifier vos forces, vos freins
- Mieux vous connaître
- Faire émerger des actions, des pistes des solutions
- Se mettre en mouvement vers le changement
Coaching d’équipe
Le Coaching d’équipe, c’est une approche puissante pour renforcer la cohésion d’un groupe de travail. Il permet aux membres de l’équipe de développer des compétences clés pour travailler ensemble de manière harmonieuse et productive dans le but d’atteindre leurs objectifs communs.
Vous êtes dirigeant, manager et vous souhaitez que vos collaborateurs bénéficient d’un coaching d’équipe pour :
- Améliorer la communication au sein de l’équipe
- Renforcer la collaboration et la coopération entre les membres
- Développer le leadership et les capacités managériales de vos managers
- Augmenter la motivation collective
- Réduire les conflits interpersonnels en aidant les membres de l’équipe à mieux se comprendre
- Améliorer les performances en aidant les équipes à identifier et à surmonter leurs obstacles et leurs défis
- Développer les compétences des collaborateurs et améliorer leurs capacités à travailler ensemble de manière efficace
Bénéfices :
En investissant dans le coaching vous montrez que vous accordez de la valeur à vos collaborateurs et que vous cherchez à les aider à atteindre leur plein potentiel. Cela améliore ainsi la communication, la cohésion et la performance de votre équipe.
Investir dans le coaching c’est investir dans la réussite à long terme de votre organisation.
Déroulé d’un coaching d’équipe :
(Le coaching d’équipe est toujours personnalisé, il peut prendre différentes formes en fonction des besoins et des objectifs spécifiques de l’équipe)
- Définir les objectifs de l’équipe
- Analyser les forces et les faiblesses
- Élaborer un plan d’action en collaboration avec les membres de l’équipe
- Suivre et débriefer la mise en place du plan d’action
- Mesurer les progrès en s’assurant que les objectifs sont atteints
